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资质荣誉
通知公告
就业技能培训、技能提升培训是职业技能培训体系的核心基础业务，主要面向待就业人员、在岗职工、转岗人员开展普惠性、岗位适配性技能教学，也是定点培训机构常态化运营的核心项目。为规范机构办学行为、保障培训质量、规避合规风险、提升就业实效，结合人社部门职业培训管理相关规定，制定本专项行业注意事项，所有承接相关培训业务的定点机构必须严格执行。
一、资质与项目合规管理。机构必须坚守定点资质底线，严格在人社部门公示的培训工种目录、资质许可范围内开展培训，严禁超范围、超资质开设培训项目，不得擅自新增、变更培训工种和培训等级。所有补贴性培训项目需纳入政府统一目录管理，严格遵循“条件公开、自愿报名、择优培训”原则，杜绝私自立项、违规开班。同时，严禁以联合办学、合作挂靠等名义违规转包、分包培训项目，不得出租、出借定点培训资质，杜绝无资质单位和个人挂靠办学，一经查实将面临整改、移出定点目录、吊销资质等处罚。
二、培训质量与教学规范管控。严格落实职业技能培训标准，遵循“岗位需要什么、教学就侧重什么”的原则，结合本地产业用工需求、企业岗位标准动态调整教学内容，杜绝脱离实操的形式化、低效化培训。教学课时、课程设置必须符合官方规范，足额完成理论教学、实操训练、安全实训课时，不得随意缩减课时、敷衍教学、拼凑培训台账。师资方面，授课教师必须具备对应工种教学资质和从业经验，建立师资档案，定期开展师资能力提升培训，杜绝无证授课、兼职代课乱象。同时，课程中必须常态化融入安全生产、职业道德、劳动维权、法治教育等必修内容，全面提升学员综合职业素养。
三、学员管理与培训实效把控。严格规范学员招录流程，核验学员身份、就业状态、参保信息，精准区分失业人员、在岗职工、转岗人员等培训对象，杜绝虚报学员信息、凑人数开班、重复培训等问题。建立完善学员考勤、课堂考核、实操考核、结业考评全流程管理制度，全程留存影像资料、考勤记录、考核档案，确保培训过程真实可追溯。技能提升培训需聚焦在岗职工能力升级，针对初级、中级、高级技能等级对应的考核标准分层教学，助力学员顺利取得职业技能等级证书、专项职业能力证书，切实实现技能提质升级。
四、资金与补贴合规使用。严格按照各地职业培训补贴标准申报资金，区分不同技能等级、不同培训工种的补贴额度，规范整理申报材料，确保学员信息、培训记录、考核结果、结业证书信息完全一致。坚决杜绝造假骗补、套取补贴、冒领资金等违规行为，严禁虚假开班、虚假考勤、虚假结业。培训经费必须专款专用，全部用于教学耗材、师资薪酬、场地运维、学员实训等培训相关支出，不得挪作他用、违规分红。
五、就业服务与后续跟进。培训不得以单纯拿证、申领补贴为目的，必须锚定就业实效。就业技能培训需对接本地企业用工岗位，搭建校企对接渠道，为结业学员提供就业推荐、岗位匹配服务；技能提升培训需联动企业岗位晋升、薪酬定级需求，助力在岗职工适配岗位升级要求。建立学员后续跟踪台账，记录学员就业、上岗、薪资、岗位适配情况，持续优化培训课程，解决培训与就业脱节问题，杜绝“重培训、轻就业”的无效培训现象。
